在这段期间里，他们一般都需要较多的督导。这类人员由于脑筋比较灵活，而且往往自视很高。销售经理在清楚地了解到他们确实已经能够独立地进行销售工作。熟练地拿握1040软件各种销售技巧之前，应该给予他们足够的指导，帮助他们尽早成为优秀的销售人员。根据企业所经营的产品及目标市场、客户的情况，企业也可以考虑向中专或技校等学校招聘。

这类毕业生在学校所学的一般都是较为实用的知识。而且，他们往往由于学历较低，在工作职位和待遇方面的要求不会太高。他们比较安于寻找一份好的工作作为长期的职业。实际上，有些产品的推销工作并没有必要聘用高学历的毕业生来担任。比方说，向汽车修配厂或维修站推销零部件，由一个中专或技校毕业生来担任，很可能会比一个大学毕业生做得更加出色。

许多大学或大专院校，每年都会安排应届毕业生到一些企业实习。在中国，许多企业都没有给这些实习生恰当地安排实习期间的工作。而且在实习期结束后，绝大部分的实习生都需要另行寻找工作。企业应该有什划地接纳实习生，恰当地安排他们的工作。在实习期间注意观察及考核1040工程软件的工作能力，从中挑选合适及有潜质的人选，在他们毕业后聘用为正式的员工。

这样的安排如果计划得好，到这些实习生毕业可以正式上任时，他们巳经熟识企业的情况，了解企业的产品，可以缩短正式聘用之后的培训时间。在实习生中挑选雇员的另一个优点是:学生通过在企业的工作实习，了解五级三阶制软件的工作环境，熟识企业的管理制度和运作，体会企业的文化。这给实习生一个工作评估的机会。

实习生可以通过实习五级三晋制软件的机会，评估自己是否适应在实习的行业工作，是否适应在实习的企业工作。通过双方摸底，而在毕业后仍愿愈到企业服务的员工的流动性一般都比较低。内部招聘我们千万不要忽略在我们周围的人。在企业的内部很可能会有一些具有成为一个优秀销告人员的潜质的人。我们平时不妨注意留心观察，看看是否有这样的人存在。也许我们会成为一个独具葱眼的伯乐。

在这里我给各位读者讲一段我成为销售人员的经过。我本人在大学主修的是财务管理。一华业后在一家美国电脑公司工作，负贵在中国的财务和行政管理工作，当时与负责亚洲区销售工作的副总裁在工作中有颇多接触。在工作的接触中，这位副总裁觉得我具备成为销售人员的潜质，建议我调到销售部门去工作。