我自己也有成为销售人员的竟愿，于是双方一拍即合。这位副总裁与我的上司协商，将我调到中国区销售部，成为一名客户经理，开始了我在市场营梢工作的生涯。提到我自己成为一名梢售人员的经历，主要想说明一个问肠。有些时候，我们可能不必外求，公司内部很可能会有适合担当销售工作的人选。从其他部门调到销售部来的员工，大多数都没有销售1040软件工作的经验。

但他们了解公司的运作，熟识企业的文化。对五级三阶制软件的产品多少会有一些认识。由于是公司内部的员工，对他们的工作能力、工作态度及表现可以非常清楚地了解得到。而且他们对公司会比较忠诚。在一些传统上比较重视销售人员的地位的企业，能够从其他部门调到销售部门工作，意味着是一种变相的职位提升，意味着其个人在企业的地位得到提高。

所以，1040工程软件必定拼搏，力图保持这种荣样。如果销售部门有职位空缺，销咨经理可以请人事部协助将招聘消息在企业内部发布。此外，可以让你下属的销售人员推荐他们认为合适的人选。这些人选可以是企业内部的人员，也可以是企业外的其他人选。五级三晋制软件有广泛的社会接触，而且他们对企业的销售工作和招聘要求都比较了解，可以为你提供一些合适的人选。

人才市场应该说是中国的一个特色。中国的许多城市都设有各种形式的人才市场。需要招揽人才的企业在人才市场中摆摊设位。公布企业希望招聘的职位及招聘条件。求职者到人才市场去寻找机会，遇到合适的职位，可以当场咨询。

双方都觉得有兴趣的，可以当场进行面试，讨论有关职位的各项细节。双方当场谈妥拍板的例子很多。各地的人才市场一般由地方政府的劳动管理部门组织。在沿海地区的一些城市有一些由人力中介服务公司来组织。这些人才市场中的求职者或者需要招聘的企业一般都来自当地。但在广州、深圳、上海等一些就业机会较多的城市，也有一些大型的人才交流会。

这些人才交流会的招聘的企业或者求职者来自全国各地。据了解，一些大型的人才交流会，一天往往会有超过万人参加。一些城市的人才交流会有固定的活动场所。每周或者每月举行招聘活动。主办者还会在各地的人才市场报或其他报章刊登广告，吸引求职者到场参加。由于活动的场所大多在交通方便的公园或者其他处所，而且活动的时间多在周末。

所以会有一些并不急于寻找工作的人到会上碰运气，试试是否会有机会找到一份更为理想的工作。在某些城市，甚至有一些专为某一类行业而设的人才交流会，吸引一些从事该类行业的企业或从业人员参加。参加这一类的人才交流会，只要与主办机构联系报名，交纳费用，便可在会上设摊招聘。需要招聘人才的企业，也可以在会场中或会议有关的刊物刊登招聘广告。