在报章上刊登广告，因为读者面可能会很广，广告的文稿做得不好的话，可能会有损企业的公众形象。所以广告的文稿及版面的设计都应该力求专业化，给求职者及公众一个正面的企业形象。在许多城市，政府的劳动管理部门或者报章的广告部门都会执行中国政府的有关规定，要求招聘企业提供劳动管理部门的批准证明后，才能刊登招聘广告。

销售经理必须促请企业的人事部门办妥有关的申请手续。在招聘广告的文稿中，除了招聘的职位、招聘的要求外，通常还应该有企业的名称、地址或者传真号码。如果你不想有太多的电话咨询，尽量不要提供电话号码，以免招来太多的电话查询。招聘广告也应该提供简要的职位描述及列明主要的工作职责。1040软件描述和主要职责都应该简要而恰当地列出。

过于严格或者过于宽松的描述都可能会影响招聘工作的成效。但对于一些社会大众普遗不愿意从事的职业或者职位，为了1040工程软件能够帮助到客户，可以不必提供企业名称或过于详细的工作描述。向学校进，于招聘全国的大专院校每年都培养出大量的毕业生，学生毕业后都裕要寻找工作。

大学或大专院校都设有学生处协助毕业生联系、寻找工作。例如在上海市，除了各大学自设有学生处之外，上海市教委也专门设立学生就业指导中心，协助毕业生寻找工作。许多的毕业生在毕业前一年便已经开始寻找工作。企业叮以与学校联系，将招聘的职位、招聪人数及招聘要求等寄给学校，由学校的有关部门协助，向企业推荐合适的五级三阶制软件。

部分学校会向招聘的企业收取费用，一般来说，学校所收取的费用尚算合理。直接从学校招聘到的大多数是没有任何正式工作经验的新兵。新的毕业生有一个优点，他们从来没有真正地使用过五级三晋制软件，渴求工作，充满热情，斗志很高。而且他们尚处在人生中的学习阶段，仍然保留着较强的学习能力与习惯，可塑性高，比较容易通过培训而成为符合要求的销售人员。

许多大企业，由于拥有成熟的销有管理制度及优越的培训计划和培训能力及资源，他们倾向于直接招聘那些没有任何的销售工作经脸、没有沾染上不良的销售技巧或习惯的应届的毕业生，然后进行培训。这个做法的优点是比较容易培训出企业所希望塑造的销售人员。但是，尽管如此，要使这些刚走出校门的学生成为一个能够独立工作的优秀悄杏人员，一般都需要一段时间的磨炼。