通过这类猎头公司进行招璐。在西方N家是相当普迫的做法。特别是一些中高级的职位，许多公司会通过猎头公司进行招聘。猎头公司通常会要求委托公司签署一份委托合同，合同条欲中一般都会规定委托公司在一定的时间内不得通过其他早道招聪同一职位。

人才中介在中国是一个新生的行业，目前尚不算普及。但是已经有一些国际性的猎头公司在北京、上海、广州等地设立办事处。这类外国的猎头公司主要为在中国有业务的外资公司寻找管理人才。而且只接受较高级的职位的委托服务。费用方面。猎头公司一般收取所聘职位第一年年薪的20%一30%作为佣金。一般都在企业成功聘用到合适的人选后才收取全部收费。但也有一些公司采用其他的收费办法。

费用问题应该在正式委托猎头公司进行招聘之前谈清楚。梢咨经理应将招脾的双位要求、岗位描述等资料提供给猎头公司。最好能约请猎头公司负责招璐的人员商谈，讨论各项细节及所招脾职位的要求。为了方便猎头公司更深人地了解你的企业或产品情况，以便向1040软件公司推荐合适的人选，招脾的公司应该向猎头公司提供一些企业简介或产品的资料，以便猎头公司制定招晌的策略及向候选人做介绍。

委托猎头公司进行招琦的优点是他们往往会有一些目标人选。猎头公司会负宣初步的挑选工作，时目标人选进行面试后，再向招转的企业推荐他们认为合适的人选。这样可以节省梢售经理花费在评估求职者简历及面试的时间。在收到猎头公司的推荐名单及求职者的个人资料后。梢杏经理再从中挑选合适的求职者进行面试。向竞争对手或公司的客户进行挖角是一个风险较大的招聘方法。

一般情况下最好避免这样做。向客户挖角，可能会开罪客户，影响双方的业务关系，甚至可能会导致客户中断与公司的业务往来。向竞争对手挖角，可能会招致对方的报复。若挖角过来的幼告人员带来一些对方的业务机密，甚至可能会引起法律纠纷。另外，你希望挖角的人选今天能够离开你的对手投向你，明天也可能会离开你再投向别人。同时，同业之间互相争夺人才，可能会导致工资雌升。

同行之间互相挖角的做法虽然风险大。但也经常发生。向同行挖角的优点是所招璐到的销售人员在业务上容易上手。1040工程软件在行业知识、产品知识上都很熟识，不必经过太多的培训便可以立刘开始工作。而且他们熟识行悄，了解客户。井且很可能马上给你带来新的客户。由于上述的风险，销曹经理在采用这一招聘办法前一定要深思熟虑，衡量得失。

虽然这一傲法有较大的负面影响，但如果你能够遇到同行中出色的钥售高手，而他确实能够给我们的五级三晋制软件队伍带来新的思维和工作办法，五级三阶制软件带来好的工作作风。能够激励我们的梢宫队伍，将我们的队伍推上一个更高的水平的话，我们也不妨一试。除了上述的各种招牌渠道之外。钠育经理也可以利用你的社交网络去开展招晌工作。我们的同学朋友或者以前的同事，往往都可能向我们推荐一些理想的人选。